Everything about preguntas coaching
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El metamodelo está compuesto por 12 patrones que están agrupados en las tres categorías citadas anteriormente. A continuación analizaremos estos 12 patrones y para ello plantearemos la situación en la que se develop, cuál es el objetivo del metamodelo y daremos algunos ejemplos con las preguntas mediante las que se pueden explorar.
Imagina que conseguiste el dinero que necesitabas para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado three años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo que te sientes orgulloso?
Encontrará más información sobre el entrenamiento narrativo en el libro de David Drakes. Coaching narrativo: la guía definitiva para dar vida a nuevas historias
Puedes observar que la pregunta parte de asumir que el otro necesita algo que quien lidera se lo puede dar o resolver.
• Lectura Psychological: Pedir clarificaciones sobre cómo se conocen los pensamientos o sentimientos de otros.
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¿Qué prácticas de autocuidado consideras indispensables para mantener un equilibrio emocional durante el proceso de cambio?
Michael Bungay le llama “la pregunta perezosa”, porque coloca a la persona líder como salvadora del otro, a la vez que anula la posibilidad creativa de quien tiene enfrente. A su vez, se pierde tiempo website y no ayuda a crecer ni a despertar el potencial de la gente.
Imagina que han pasado 5 años y te sientes orgulloso por haber conseguido eso que deseabas. Crea una lista con las five metas logradas que te hacen sentir orgulloso desde ese futuro de éxito.
En la mayor parte de la vida seguro que te has formulado millones de preguntas, incluso sin ser del todo consciente. La mayoría de las veces éstas pueden haber sido preguntas débiles.
¿Qué estrategias ha probado hasta ahora para gestionar su carga de trabajo y cuáles han sido los resultados?
En la vida cotidiana se podría suponer que quien tienes enfrente “sabe” las respuestas, aunque, como observas, al formular la parte de “a qué debo renunciar al hacer esta elección”, la perspectiva de análisis es más precisa y enfoca mejor en lo que realmente esa persona quiere, con lo que va a asumir y lo que sabe que va necesitar a dejar de lado.
En segundo lugar, forzarte como individuo a rendir cuentas es una práctica magnífica para lograr tus objetivos. En muchos casos yo, ya sabiendo a hundred% lo que tengo que hacer, he contratado un mentor para rendir cuentas en el proceso y asegurarme que haría lo que me comprometí a hacer.
Vera Mirzoyan . 02 Abr 2021 Utilizar las redes sociales para apoyar la enseñanza en línea Utilizar las redes sociales para apoyar la enseñanza en línea